Negociar salário: estratégias para profissionais no exterior

Negociar o salário é uma das etapas mais importantes ao aceitar uma oferta de trabalho. E, quando pensamos em empresas estrangeiras, a relevância desse momento cresce ainda mais. Afinal, lidar com diferenças culturais, moedas distintas, legislações trabalhistas e expectativas salariais internacionais exige preparo, estratégia e confiança.

Além de garantir uma remuneração justa, a conversa inicial com o contratante define a base para o seu crescimento profissional. Por exemplo, é fundamental compreender quais são as possibilidades de aumento salarial no futuro antes mesmo de assinar o contrato.

Ou seja, quando se trata de trabalhar para uma companhia de outro país, cada detalhe conta: desde o valor bruto do salário até o câmbio, a forma de pagamento e os impostos. E é justamente nesse cenário que muitos profissionais ficam em dúvida sobre como negociar o salário e benefícios com empresas de outro país de forma eficaz e segura.

A seguir, vamos explorar mais esse tema para que você saiba como negociar durante um processo de contratação. Aproveite as dicas!

Negociar com empresas estrangeiras envolve não apenas números, mas também comunicação estratégica e conhecimento do mercado. Algumas dicas são:

1. Pesquisar o salário médio na função e no país de origem da empresa;
2. Considerar variação cambial e custo de vida;
3. Incluir benefícios extras no pacote, não apenas o valor do salário;
4. Apresentar dados concretos sobre seu valor profissional;
5. Entender a política interna de aumentos e revisões salariais.

Saiba mais!

1. Pesquise o mercado e o custo de vida

Antes de começar a negociar o salário, saiba exatamente quanto sua posição vale no país de origem da empresa e no seu. Use plataformas digitais, como Glassdoor e Payscale, para ter uma média. Além disso, lembre-se de que o custo de vida local pode ser diferente, o que impacta diretamente o poder de compra.

2. Considere a variação cambial

Se o pagamento for em moeda estrangeira, as flutuações cambiais podem afetar seu rendimento real. Portanto, é fundamental que você avalie se o valor mantém sua estabilidade financeira mesmo em períodos de alta do dólar ou do euro. Além disso, não se esqueça de considerar as cláusulas de ajuste.

3. Negocie benefícios além do salário

Empresas internacionais costumam ter mais flexibilidade em benefícios, como bônus, seguro de saúde internacional, subsídios para home office ou verba para cursos. Esses detalhes são bastante relevantes, pois podem compensar um salário fixo ligeiramente menor.

4. Apresente seu valor de forma objetiva

Ao negociar seu salário, comprove o que diz. Para tanto, apresente números e resultados, como aumento de receita, otimização de processos e economia que gerou em companhias anteriores. Afinal, quanto mais tangível for o seu impacto, mais fácil será justificar uma remuneração mais alta.

5. Entenda a política de aumentos

Por fim, se você estiver em um processo de contratação, não se esqueça de perguntar sobre revisões para aumento salarial e critérios para promoções. Sanar essas dúvidas inicialmente é fundamental para evitar frustrações futuras e garantir que você tenha um plano de crescimento.

Antes de aceitar uma proposta de trabalho internacional, você deve ir além do valor fixo que o contratante oferece. Ao negociar salário com empresas estrangeiras, existem pontos estratégicos que podem impactar diretamente o seu poder de compra, a segurança financeira e até a sua qualidade de vida no exterior.

Portanto, a seguir confira as perguntas essenciais que você deve fazer durante a entrevista. Esses questionamentos, que incluem entender como o salário é pago (moeda, periodicidade), ajudam a entender todos os detalhes da oferta, evitar surpresas desagradáveis e garantir que o acordo final seja justo e vantajoso.

Ao negociar o salário, é essencial confirmar a moeda em que a empresa vai realizar o seu pagamento (como dólar, euro ou libra), bem como a periodicidade, que pode ser mensal, quinzenal ou por projeto, por exemplo.

Como os pagamentos internacionais podem envolver taxas de câmbio e tarifas bancárias, alinhar os detalhes desde o início ajuda a evitar surpresas no contracheque, especialmente em relação às diferenças entre salário bruto e líquido.

Em empresas estrangeiras, os aumentos podem seguir políticas anuais, revisões semestrais ou depender do desempenho individual. Há também reajustes atrelados à inflação ou ao câmbio. Portanto, saber se há metas claras para promoções e se existe um plano estruturado de carreira é determinante para avaliar a proposta.

Um pacote de remuneração internacional pode incluir:

• Bônus anual ou trimestral: com base em metas ou no lucro da empresa;
• Seguro de saúde internacional: geralmente oferece ampla cobertura para consultas e emergências;
• Auxílio para cursos e treinamentos: o que demonstra que a organização incentiva a qualificação contínua;
• Ajuda de custo para home office: que pode incluir suporte para despesas com internet, energia e equipamentos;
• Passagens para visitas à matriz: especialmente em empresas com sede fora do país.

Ao lidar com empresas de outro país, o seguro de saúde que o pacote de benefícios oferece pode variar bastante. Alguns planos cobrem apenas emergências, enquanto outros incluem consultas, exames, internações e até odontologia em diferentes países. Ou seja, entender a rede credenciada e se há reembolso é essencial para garantir segurança médica no exterior.

Muitas empresas internacionais oferecem planos de previdência privada com contribuição patronal, que pode ser proporcional ao salário ou fixa. Essa possibilidade representa um benefício significativo no longo prazo, especialmente se você pretende acumular recursos para aposentadoria fora do sistema público.

A quantidade de férias varia muito entre países. Enquanto no Brasil o mínimo legal é 30 dias, em outros lugares pode ser menor ou, em alguns casos, maior. Na Áustria, por exemplo, os trabalhadores têm direito a 25 dias úteis de férias. Já os canadenses contam com apenas 10 dias úteis de descanso.

Além disso, algumas empresas oferecem a possibilidade de vender dias ou acumular períodos para viagens mais longas. Portanto, não deixe de se informar a respeito do tema.

Além do salário, empresas estrangeiras podem oferecer vantagens, como:

• Auxílio-transporte internacional ou subsídio para transporte público;
• Estacionamento gratuito ou reembolso de combustível;
• Benefícios flexíveis para que o funcionário escolha onde investir, como alimentação, cultura e educação;
• Programas de bem-estar, como academia ou terapia.

Receber pagamentos do exterior pode ser caro e demorado, de acordo com a instituição que você escolher. Nesse caso, a Global Account do Inter é uma alternativa prática e econômica para quem recebe salário de empresas estrangeiras.

Quais as vantagens de usar a Global Account do Inter?

Entre as principais vantagens de usar a conta internacional para receber seu salário, estão:

• Facilidade de uso: tudo pelo Super App, sem burocracia;
• Segurança: proteção em todas as transações e acompanhamento em tempo real;
• Câmbio comercial:mais economia ao converter moedas;
• Cartão de débito e crédito internacional: compras e saques no mundo todo, sem IOF no débito;
• Integração com investimentos e viagens: possibilidade de aplicar em ativos globais e comprar passagens pelo app.

Para sua conta global, basta seguir o passo a passo:

1. Abra o Super App Inter no seu celular;
2. No canto superior, troque a bandeira do Brasil pelo ícone do globo;
3. Toque no banner e confira as condições da conta;
4. Aceite os termos de uso;
5. Aguarde até 48h para aprovação e já comece a usar sua conta internacional.

Negociar salário com empresas estrangeiras exige preparo, pesquisa e uma boa estratégia para garantir que a proposta seja vantajosa não apenas hoje, mas também no futuro.

Nesse processo, não se esqueça de avaliar os benefícios que a empresa oferece, bem como as formas de pagamento e as projeções de aumento salarial.

E para receber seu salário de forma prática, econômica e segura, a conta internacional do Inter é uma solução completa, pois une câmbio competitivo, liberdade para gastar no exterior e integração com investimentos e viagens.

Se o seu próximo passo é fechar um contrato com uma empresa de fora, prepare-se, negocie com confiança e explore as facilidades da Global Account do Inter.